合理的薪酬体系是一个企业吸引人才,保留人才的手段。对于职场人来说,城市、行业、岗位、公司、薪酬,你更看重哪个?
1.行业,基本定义了一个人职业发展的大轨迹
有句话叫“选择比努力更重要”,行业在所有因素中权重最大。
大家都说毕业三年是一个分水岭。在你的人脉资源圈,是不是也存在这样的现象,在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万元,在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万元很轻松,你却还在每月领着4-5千元的工资默默无闻。毕竟行业之间待遇差别还是蛮大的,选择了金融、互联网、房地产等朝阳行业工资确实比其他行业要高一点,选择了公务员、进事业单位的人社会地位属性自然就要高一些。
个人的发展,往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业,无名小卒也可能随着行业水涨船高,如果在即将被淘汰的行业,无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。
所谓隔行如隔山,行业的选择非常重要,基本定型后就很难再改。曾经年薪十几万,换一份年薪五万的行业从头再来,这买卖没有人做。这也是为什么,每年很多人喊着转行,却都没有勇气从头再来。
2.岗位,确定你具备什么能力,能够干什么
岗位很重要,有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业,计划好以后自己要干什么。所以毕业后,根据自己的专业选择岗位,师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。
像很多互联网企业的技术人员,他们对自己的岗位规划就是专家型选手。他们一般在一个岗位上可以做十几年,甚至几十年,从熟练到精通再到专家。对于这些人来讲,岗位就是他们的饭碗,换了多少家企业,换了几个行业,他们的岗位都是固定不变的。
还有很多人的岗位属于杂家,比如助理、市场、人力、销售,如果他们愿意接触新的东西,学习新的知识,完全有机会内部转岗,或者跳槽换个岗位试试。他们的发展通道,很多是从专员到部门主管,再到整个团队的team leader,对这种人来讲专业能力是需要的,但是高于岗位以外还需要沟通协调、内外部管理等能力。
对于更多人来讲,大家不知道自己具备什么能力,也不知道自己喜欢什么,更不知道自己未来要做什么。对于这类对于自己的岗位定位不是清晰,这里想送给大家一句任正非的话:如果每一个人度在自己喜欢的工作上专注的深耕20年,那么你一定能成为一个优秀的人。
3. 薪酬,决定你的价值,生活质量
现在估计很少有人在一家公司死磕了,更多的人会根据自己的发展需求(能力提升、岗位提升、城市更换、薪酬提升......)来更换企业。
一个好公司的定义,你可以工作的同时提升能力,获得见识,认识到更优秀的同行同事,有成熟完善的培训体制,积累到良好的工作习惯,这份工作有发展空间……在一家好公司上班,就像进入了行业内的一所黄浦学校,你所获得的东西远不能用一个月挣多少工资来衡量。
基于行业、岗位的发展现状,你肯定也特别想了解自己在同行业同岗位的薪资水平,来衡量自己在这家公司的价值,同时想获得更高的薪酬待遇。
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