合理的薪酬体系是一个企业吸引人才，保留人才的手段。对于职场人来说，城市、行业、岗位、公司、薪酬，你更看重哪个？

1.行业，基本定义了一个人职业发展的大轨迹

有句话叫“选择比努力更重要”，行业在所有因素中权重最大。

大家都说毕业三年是一个分水岭。在你的人脉资源圈，是不是也存在这样的现象，在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万元，在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万元很轻松，你却还在每月领着4-5千元的工资默默无闻。毕竟行业之间待遇差别还是蛮大的，选择了金融、互联网、房地产等朝阳行业工资确实比其他行业要高一点，选择了公务员、进事业单位的人社会地位属性自然就要高一些。

个人的发展，往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。

所谓隔行如隔山，行业的选择非常重要，基本定型后就很难再改。曾经年薪十几万，换一份年薪五万的行业从头再来，这买卖没有人做。这也是为什么，每年很多人喊着转行，却都没有勇气从头再来。

2.岗位，确定你具备什么能力，能够干什么

岗位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。所以毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。

像很多互联网企业的技术人员，他们对自己的岗位规划就是专家型选手。他们一般在一个岗位上可以做十几年，甚至几十年，从熟练到精通再到专家。对于这些人来讲，岗位就是他们的饭碗，换了多少家企业，换了几个行业，他们的岗位都是固定不变的。

还有很多人的岗位属于杂家，比如助理、市场、人力、销售，如果他们愿意接触新的东西，学习新的知识，完全有机会内部转岗，或者跳槽换个岗位试试。他们的发展通道，很多是从专员到部门主管，再到整个团队的team leader，对这种人来讲专业能力是需要的，但是高于岗位以外还需要沟通协调、内外部管理等能力。

对于更多人来讲，大家不知道自己具备什么能力，也不知道自己喜欢什么，更不知道自己未来要做什么。对于这类对于自己的岗位定位不是清晰，这里想送给大家一句任正非的话：如果每一个人度在自己喜欢的工作上专注的深耕20年，那么你一定能成为一个优秀的人。

3. 薪酬，决定你的价值，生活质量

现在估计很少有人在一家公司死磕了，更多的人会根据自己的发展需求（能力提升、岗位提升、城市更换、薪酬提升......）来更换企业。

一个好公司的定义，你可以工作的同时提升能力，获得见识，认识到更优秀的同行同事，有成熟完善的培训体制，积累到良好的工作习惯，这份工作有发展空间……在一家好公司上班，就像进入了行业内的一所黄浦学校，你所获得的东西远不能用一个月挣多少工资来衡量。

基于行业、岗位的发展现状，你肯定也特别想了解自己在同行业同岗位的薪资水平，来衡量自己在这家公司的价值，同时想获得更高的薪酬待遇。      

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