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很多辞职新人,因为对自己的权利不是特别清楚,因而利益受损,为了大家可以更好地维护自己的合法权益,今天把初入职场,大家一定要知道的相关规定整理在这里。
劳动和社会保障法规作为调整劳动关系,保障劳动者合法权益的重要法律,其中规定了不少“优先”事儿,今天这一期就来看看劳动保障法律法规中的十大“优先”原则——
有些不太正规的HR,会在员工的劳动合同里约定离职违约金条款,那么这个条款具体是否有效呢?员工离职,是否需要依据合同约定支付违约金?
与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工,但是签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。
现在上班族们虽然都和用人单位签订了劳动合同,但在实际中,却是按照公司所谓的”制度“执行,从各种方面来想法设法克扣员工工资。有些你认为合理的扣工资其实也是违法的。根据《企业职工奖惩条例》规定,企业并不拥
如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。
客观地说,以北京、江浙、广东为代表的三种处理意见都没有绝对的对错,完全是裁判中的价值兼顾与权衡在实务中的体现。
劳动者寻求法律救济有效保护了自身的合法权益;更可喜的是,人民法院站在“尽最大可能维护农民工利益”的高度,竭力扶助弱者,精确计算出劳动者应当获得的工伤保障赔偿项目,用法律手段维护了社会公平正义,有效保护
人社部、最高人民法院相关单位负责同志在主会场参加会议。各省、自治区、直辖市人社厅(局)、高级人民法院、解放军军事法院、新疆生产建设兵团人社局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院负责同志及劳动
2017年12月8日,中国银监会发布对广发银行股份有限公司的行政处罚信息公开表(银监罚决字〔2017〕26号),对存在劳务派遣用工管理不到位等12项违法违规事实的广发银行股份有限公司处以7.2亿余元的
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