在面试前，{city}猎头公司的猎头顾问可能会帮候选人做一定的准备，分享已知的公司信息、领导喜好等，以助候选人顺利面试。其实，大多数面试官都有共性，这些特点适用很多职位的面试，一起来了解一下吧。
在{city}猎头招聘的顾问经验发现，建议候选人不要向面试官说一些很空洞的话语，交流中要有厚实感。这是什么意思？
很多求职者在向面试官介绍自己的时候，总会放大资深优点，把自己说的很厉害。比如说自己做了哪些职位，管理多大的团队等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。
根据{city}猎头公司顾问的经验，其实对于很多面试官来说，并不关心你做了什么职位，想听的是候选人对于公司来说能够解决多少问题，能够为公司创造多少价值的问题。所以候选人在面试的时候就尽量能够带着解决问题的思维去跟面试官去沟通。
说自身优点时，要主要不要出现绝对的词，比如说自己做事踏实专注细节。如果面试官发现简历上有很多的细节问题，这时就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，印象就会急转直下。
{city}猎头公司顾问经验之谈，在面试的时候，求职者也要做到表里如一，不要将自己说的过于完美，面对自己身上的问题，求职者也要变换一种方式来向面试官说清楚。
