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{city}猎头公司的顾问为什么建议候选人多了解公司?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-14 作者:才库猎头 浏览量:

在{city}猎头公司才库猎头顾问的经验分享中,很多失败案例都是由于候选人没有更深层了解企业了解职位,当然也不排除有些企业的职位名不符实,这就需要猎头顾问在提供职位时,帮助候选人更多的了解公司信息和职位信息,有可能的话,还要对团队情况、工作氛围进行了解。


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尽量让候选人更多的了解公司,这是因为招聘和求职是双相选择,招聘管理专员除了要更多的了解求职者的情况外,还要让求职者能够更充分的对公司的进行了解。如果候选人入职后发现不满意,那最后企业损失的招聘时间人力成本、入职培训等,猎头则需要重新进行筛选,而且还很可能会使客户不愉快。


注意的是,当候选人与公司进行初步接触时,因为公司的宣传材料或者是专员的宣传,候选人就会对公司有过高的估计,这种估计会形成一个求职者与公司的了“心理契约”。猎头让其更多的了解公司的目的之一就是打破这种让这种印象更贴近现实,以免入职后落差太大。


除此之外,{city}猎头公司的猎头顾问还要给求职者更多的表现机会,让企业客户不能仅根据面试中标准的问答来给候选人定性。猎头顾问要在自身了解的基础上尽可能为候选人争取更多的表现机会。面试本来就是一个双相交流和选择的过程,面试安排的是否周到体现了一个猎头的专业素质和公司形象。

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