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{city}猎头招聘,猎头顾问不可忽视的那些候选人个性特征

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-14 作者:才库猎头 浏览量:

个别岗位对候选人的性格、喜好、生活习惯都会有要求,所以,猎头顾问在与候选人接触时,都会习惯性地了解一下候选人的个性特征。{city}猎头招聘与企业招聘不同之处就在于,即便这个岗位不适合候选人,也可以为以后的职位做储备,以备不时之需。


不要忽视求职者的个性特征,对岗位技能都很匹配的候选人,下一步就是一定要注意考察候选人的个性特征。怎么做呢?


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首先要考察候选人的特征就是在这个岗位上是否有发展潜力,有些候选人或许在知识层面上适合该岗位的要求,但个性特征却会限制其在该岗位上的发展,那很有可能会过不了保用期就辞职,这样的话猎头顾问相当于白忙一场。


举个例子,比如一个应聘技术攻关的候选人,掌握了相关的知识,但缺乏自学习能力,并且没有钻研精神,显然他不适合这个岗位。


{city}猎头招聘经验总结,候选人从来不会因为猎头多问了几句就放弃这个职位,但猎头却很可能因为少问了几句就会导致不好的结果。因此,在与候选人面谈或者电话交谈时,都可以尽可能多了解一下信息,记录在册,有备无患。

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