人才的搜寻是人力资源必须工作，在{city}猎头招聘时，猎头是要慧眼识才的工作，独一搜寻时要注意几个问题，不要因一时疏忽让人才擦肩而过。猎头要明白，一纸简历并不能代表一个人的全部，但却是一个人的自认为亮点所在；工作经历远比学历更重要。
简历为什么并不能代表一个人？最简单的例子：简历的精美程度与求职者个人能力无关。
招聘专员可以通过简历大致地了解求职者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。同时也要避免通过简历对求职者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。
简历不一定全都货真价值，但是简历也不一定全都有虚假的成份，每个人都有装扮自己的愿望，谁都希望将自己的全部优点放大到简历中，同时将缺点尽量隐藏。因此，简历只能作为判断其大致符合职位的一个第一印象，到底有几斤几两还需要进一步了解
另一点，不要因为学历而高看或低看谁，猎头应该明白，工作经历比学历重要对于有工作经验的人而言，工作经历远远比学历重要。
曾经的工作环境和工作最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术的研发人员，如果在两，三年里没有在这个领域做过工作，很难说他能掌握这方面的先进技术。
另外，高端人才方面，其工作经历中还可以反映出他的价值观和价值取向，这些东西远远比学历显示的信息更加重要。
从一定意义上来看，{city}猎头招聘与企业人力资源异曲同工，在筛选人才方面既要考虑能力也要考虑成本，因而，找最对而不是最贵的人才这条准则。综合考量自身需求和人才能力，而不是一味的找那个完美的人，超出预算，最后还是白忙一场。
