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{city}猎头招聘时要注意的人才搜寻问题

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-14 作者:才库猎头 浏览量:

人才的搜寻是人力资源必须工作,在{city}猎头招聘时,猎头是要慧眼识才的工作,独一搜寻时要注意几个问题,不要因一时疏忽让人才擦肩而过。猎头要明白,一纸简历并不能代表一个人的全部,但却是一个人的自认为亮点所在;工作经历远比学历更重要。


简历为什么并不能代表一个人?最简单的例子:简历的精美程度与求职者个人能力无关。

招聘专员可以通过简历大致地了解求职者的情况,初步地判断出是否需要安排面试。同时也要避免通过简历对求职者做深入地评价,也不应该因为简历对面试产生影响。

简历不一定全都货真价值,但是简历也不一定全都有虚假的成份,每个人都有装扮自己的愿望,谁都希望将自己的全部优点放大到简历中,同时将缺点尽量隐藏。因此,简历只能作为判断其大致符合职位的一个第一印象,到底有几斤几两还需要进一步了解


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另一点,不要因为学历而高看或低看谁,猎头应该明白,工作经历比学历重要对于有工作经验的人而言,工作经历远远比学历重要。

曾经的工作环境和工作最能反映他的需求特征和能力特征。特别是一些从事高新技术的研发人员,如果在两,三年里没有在这个领域做过工作,很难说他能掌握这方面的先进技术。

另外,高端人才方面,其工作经历中还可以反映出他的价值观和价值取向,这些东西远远比学历显示的信息更加重要。


从一定意义上来看,{city}猎头招聘与企业人力资源异曲同工,在筛选人才方面既要考虑能力也要考虑成本,因而,找最对而不是最贵的人才这条准则。综合考量自身需求和人才能力,而不是一味的找那个完美的人,超出预算,最后还是白忙一场。

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