很多企业客户会告诉猎头顾问企业喜好，比如说对于外貌、穿着、学历、性格等要求，减轻猎头的一些工作。在{city}猎头招聘中，猎头顾问其实也会对候选人有一轮面谈，对于面试的技巧也比较清楚。企业HR最不喜欢的候选人说什么？
简单来说就是只说不做，没有具体的案例。在面试的时候，很多人会说渴望得到知识，善于学习，但却拿不出例子来证明自己。所以在面试的时候，很忌讳光说不练。小事上还好，谈到项目成果项目案例就更明显。
最令面试官方案的就是在沟通工作成果的时候，没有拿出具体的案例来加以说明。其实不但要有案例说明，在和面试官说明问题的时候，也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样才能让面试官清晰的知道到底在什么时间做了什么事情，充当了哪些角色，达到了怎样的成果。
举个简单的例子，如果学习能力很强，可以向面试官说明你从什么时候开始，用了多长时间学会了这项技能，然后多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了；
同时在向面试官表达自己工作成果的时候，可以向面试官说明你在什么时间做了哪个项目，在项目上主要负责哪些事情，通过你负责这些事情，为项目具体做出了哪些贡献。
{city}猎头招聘的经验显示，通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力，从而对你有一个初步的判断。要记住，只有数据和实例才是面试时最能体现能力和经验的证明。
