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{city}面试官最不喜欢候选人只谈项目不谈案例

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-14 作者:才库猎头 浏览量:

很多企业客户会告诉猎头顾问企业喜好,比如说对于外貌、穿着、学历、性格等要求,减轻猎头的一些工作。在{city}猎头招聘中,猎头顾问其实也会对候选人有一轮面谈,对于面试的技巧也比较清楚。企业HR最不喜欢的候选人说什么?


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简单来说就是只说不做,没有具体的案例。在面试的时候,很多人会说渴望得到知识,善于学习,但却拿不出例子来证明自己。所以在面试的时候,很忌讳光说不练。小事上还好,谈到项目成果项目案例就更明显。

最令面试官方案的就是在沟通工作成果的时候,没有拿出具体的案例来加以说明。其实不但要有案例说明,在和面试官说明问题的时候,也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样才能让面试官清晰的知道到底在什么时间做了什么事情,充当了哪些角色,达到了怎样的成果。


举个简单的例子,如果学习能力很强,可以向面试官说明你从什么时候开始,用了多长时间学会了这项技能,然后多久就可以自己独立去利用这项技能去做其他事情了;

同时在向面试官表达自己工作成果的时候,可以向面试官说明你在什么时间做了哪个项目,在项目上主要负责哪些事情,通过你负责这些事情,为项目具体做出了哪些贡献。


{city}猎头招聘的经验显示,通过这种方式,面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力,从而对你有一个初步的判断。要记住,只有数据和实例才是面试时最能体现能力和经验的证明。

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