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{city}猎头招聘时,这样应对面试中求职者对薪酬的疑问

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-13 作者:才库猎头 浏览量:

求职找工作都是为了生活,因此无论是对于高端人才的猎头候选人还是普通应届生找工作,关心薪资待遇,也是无可厚非,{city}猎头公司才库网小编认为,面对人才对薪酬的疑问,人力资源通常应该这样回应。


对于高端人才的面试邀请,如果在电话邀约中不方便透露具体的薪资,可以客观地向求职者解释职位的薪资福利的组成体系:基本工资、各项补贴,业务提成以及绩效奖金等多个部分,邀请他过来面试的时候详谈。


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在谈薪酬之前,HR可以根据交流过程中,求职者的语气、态度内心评定,如果觉得聊得来,给出一个价位,来不来看对方。


从一定意义上来说,薪酬都是最后谈,高端人才可能都是由猎头去谈。而到了谈薪酬的环节,通常都是前期有一定了解后,有时候薪酬也是一个信号。{city}猎头公司才库网小编提示,如果求职者认为,HR给出的薪酬十分苛刻,低于行业标准很多,那么极有可能是对你不满意;如果人力资源认为求职者要求的薪资标准过于高(通常指的是超出行业标准30%),也会认为对公司/岗位不满意。

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