求职找工作都是为了生活，因此无论是对于高端人才的猎头候选人还是普通应届生找工作，关心薪资待遇，也是无可厚非，{city}猎头公司才库网小编认为，面对人才对薪酬的疑问，人力资源通常应该这样回应。
对于高端人才的面试邀请，如果在电话邀约中不方便透露具体的薪资，可以客观地向求职者解释职位的薪资福利的组成体系：基本工资、各项补贴，业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈。
在谈薪酬之前，HR可以根据交流过程中，求职者的语气、态度内心评定，如果觉得聊得来，给出一个价位，来不来看对方。
从一定意义上来说，薪酬都是最后谈，高端人才可能都是由猎头去谈。而到了谈薪酬的环节，通常都是前期有一定了解后，有时候薪酬也是一个信号。{city}猎头公司才库网小编提示，如果求职者认为，HR给出的薪酬十分苛刻，低于行业标准很多，那么极有可能是对你不满意；如果人力资源认为求职者要求的薪资标准过于高（通常指的是超出行业标准30%），也会认为对公司/岗位不满意。
