从什么时候开始，同一时期入职的猎头们开始拉开差距了？{city}猎头公司资深顾问分享，很多细节上的不注意，都是与成功失之交臂的转折点。有的人步步为营，有的人急功近利，导致差距越拉越远。
签合约是也是猎头BD成功的一个标志，同时合同也可以很好地约束猎头和企业的相关行为和职责。做猎头，最基本的，合约方面要有细节精神，否则吃苦的只有自己。猎头和甲方签约之前最重要的细节是哪些呢？
首先，猎头需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，因为猎头顾问针对的是高端人才的搜寻，对所做的case或客户了解越详细，就越能找到说服候选人的点。需要这些信息：
岗位名称及主要职责（一般情况下具体的任务和职责）；
任职的主要条件及优先考虑的条件；
直接上司及其在组织结构中的位置；
薪金与福利（包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等）；
工作条件（上班地点、出差需要、工作时间等）。
猎头还要重点关注的是要明确猎头费用
一般情况是以候选人年薪的百分之多少为猎头费用，年薪是指客户第一年支付给员工的税前年度收入总额，以候选人的聘用通知书（offer）中明确的年薪为准。
在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与甲方谈判如何。有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件。
一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头；需要猎头先将发票提交；有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款；
这两个问题是最需要明确的，因为对于猎头来说，很多其他细节可以慢慢谈，但如果费用谈不拢，或者招聘要求不明确，后面是无法推进的。{city}猎头公司才库猎头的顾问提醒，千万不要拿到一个需求就开始招人，这是最没有效率而且累的错误工作方式。
