面试是企业与求职者双向选择的过程，而HR是企业形象的一个代表，与面试求职的人一样，作为HR，希望人才能有精彩的自我介绍引起你的兴趣相同，一个有吸引力的开场白也能引起求职者对公司的关注。那么，怎样引起求职者关注呢？沈阳猎头公司才库猎头网小编整理了一些经验之谈。
邀请主动投递简历者来面试：
首先，清楚介绍自己，可以这样说，某某公司人力资源部门某某；
其次，说明来意：在某某网站收到您的简历，您记得吗；
然后，询问对方是否方便接电话：看了您的简历上的介绍，与我们需要的人员也比较相符，现在想在电话里跟您做一个初步沟通，不知道您现在是否方便？
邀请被动求职者（比如他人推荐，网络招聘）：
主要开场的步骤都差不多，其中的差别在于后面的介绍：您好，这里是某某公司人力资源部门某某，看到您的简历有更新，请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司最近正好在招某某岗位，不知道您现在方不方便接电话？
获得对方肯定后，接着介绍公司的一些情况和岗位情况，建议直接进入主题，避免对方觉得太啰嗦。
在电话邀约过程中，有一个很大的问题是，求职者并不了解公司，这时候，考验的是HR的功力，怎么介绍公司更有吸引力。
沈阳猎头公司才库猎头网小编分享，所以，HR怎么介绍公司和岗位才能引起对方的兴趣？这是就需要用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标。语气要柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现HR专业性和可信度，向求职者传递信心。还可以适当引入公司的成功案例，与名企合作的案例更能吸引求职者的兴趣。
