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企业HR电话面试邀约怎么开场,才能引起对方的兴趣?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-13 作者:才库猎头 浏览量:

面试是企业与求职者双向选择的过程,而HR是企业形象的一个代表,与面试求职的人一样,作为HR,希望人才能有精彩的自我介绍引起你的兴趣相同,一个有吸引力的开场白也能引起求职者对公司的关注。那么,怎样引起求职者关注呢?沈阳猎头公司才库猎头网小编整理了一些经验之谈。


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邀请主动投递简历者来面试:

首先,清楚介绍自己,可以这样说,某某公司人力资源部门某某;

其次,说明来意:在某某网站收到您的简历,您记得吗;

然后,询问对方是否方便接电话:看了您的简历上的介绍,与我们需要的人员也比较相符,现在想在电话里跟您做一个初步沟通,不知道您现在是否方便?


邀请被动求职者(比如他人推荐,网络招聘):

主要开场的步骤都差不多,其中的差别在于后面的介绍:您好,这里是某某公司人力资源部门某某,看到您的简历有更新,请问您在寻找更好的发展机会吗?我公司最近正好在招某某岗位,不知道您现在方不方便接电话?

获得对方肯定后,接着介绍公司的一些情况和岗位情况,建议直接进入主题,避免对方觉得太啰嗦。


在电话邀约过程中,有一个很大的问题是,求职者并不了解公司,这时候,考验的是HR的功力,怎么介绍公司更有吸引力。


沈阳猎头公司才库猎头网小编分享,所以,HR怎么介绍公司和岗位才能引起对方的兴趣?这是就需要用语言对公司的产品进行包装,向求职者简单的描述这个行业的发展前景,公司的发展规划,用人理念以及发展目标。语气要柔和而坚定,柔和是为了融洽关系,消除陌生;坚定是体现HR专业性和可信度,向求职者传递信心。还可以适当引入公司的成功案例,与名企合作的案例更能吸引求职者的兴趣。

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