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猎头顾问遇到客户不配合情况怎么办?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-12 作者:才库猎头 浏览量:

猎头除了害怕候选人随时随地放鸽子,更怕的就是客户不配合。沈阳猎头公司才库猎头网小编分析,相比于其他问题,虚假猎头职位和客户不配合的情况是猎头顾问最头疼的,这种情况下,人才搜索就要马上终止,因为非常浪费时间和精力,而且好的结果可能性很小。客户不配合原因是什么呢?说明招聘不急,很可能是为了人才储备或丰富自己公司的简历库而已。


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案例1:北京某家公司CEO要求他们公司HR把所有的职位都交给猎头来找人,反正不录用猎头推荐的人才,是不支付猎头费的。据了解,这家公司合作了20多家猎头公司,一年没有支付一分钱的猎头费。为什么没有支付猎头费呢?因为他们公司,只面试,不录用。你可能会说,这样是不是浪费公司HR或CEO的时间?错了,他们是为了丰富自己公司的人才库和通过面试来了解行业动态和竞品公司的情况。


案例2:某公司为挖一位CTO,他们老板面试很多人,最后锁定一位候选人,但就是没有让候选人入职的意思,而是经常请候选人吃饭、聊天,咨询问题。但一年后,该公司向这位CTO发了offer,一个月后入职。


总而言之,大体分为三种情况:

情况一:出现只面试,不录用人才的情况。猎头应该重新判断自己的人才搜索思路和重新定义客户。

情况二:面试后,给猎头反馈的人才信息和人才反馈的信息不一致。面对客户的搪塞,需要对客户的需求进行一步了解和沟通,通过你的沟通,来判断客户是否在真实的招聘。

情况三:客户根本没有猎头预算,还想通过猎头招聘。这种情况下,接到订单时就要从内部了解,这需要猎头发展内线和自己平时积累的人脉资源了。


其实对于这样的事情,大多数情况下猎头顾问也是没有办法,很难预估。沈阳猎头公司才库猎头网小编认为,因为猎头合同约定企业在一年内不能录用猎头推荐的人才,否则企业需要支付猎头费的,因此很多企业会钻猎头合同的漏洞,其实这也会失去猎头公司的信任,是非常没有契约精神的行为,猎头顾问要注意分辨核查,防患于未然。

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