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面试官是如何判断应聘者的真假呢?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-09 作者:才库猎头 浏览量:

面试一个员工,在入职前后通常都会进行背调,但在面试的时候,HR也会根据应聘者的语言表述和行为体态中发现其说谎的线索。长春猎头公司才库猎头网小编分享,有经验的面试官大多练就了一双慧眼,有着较强的认人识人能力,会从问答中的只言片语看穿你的谎言。


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1、话说得太多,有故意强调的嫌疑,所谓言多必失,一般来说,人们的语言交际应该只根据对方的需要提供信息,一旦信息过量,违反了这种常规,就容易引起对方的注意。

比如说,面试官问:你平均一个月能赚多少钱?应聘者:平均有10000左右,这是真的,因为上海消费水平高,我的业绩还算可以,公司在行业内发展也不错。


那就很有可能是在说谎,故意强调”这是真的“,这句话很多余,面试官会觉得你在强调月收入的真实性,其次,是后面的解释,更让人觉得你是在说谎。所以,简单的回答就好:8000元左右,当面试官问道原因的时候你可以再做解释。


2、问及一件事情的时候,不愿意谈细节,在编造一个故事的时候,通常会避免说其中的细节,因为会引起主考官的注意,如果由于内心紧张,一时无法圆谎,就会出现破绽。


3、面试是一个很好的展现自己的机会,在这个时候,只要做好充分的准备,面试的时候认真表现就好,不要自作聪明的去说谎,因为你都不知道会不会被面试官套路,如果被识破了,先不说别的,你的人品首先受到了质疑。在回答的时候,应聘者尽量避开第一人称“我”这是心理作用,因为自己在说谎,所以就不想再谈及这件事。


另外,长春猎头公司才库猎头网小编建议,面试时最重要的是不必太紧张,要有一定的自我心理建设,即便面对HR,也不要胆怯,因为他们极有可能会在未来与你共事。坦诚直言,不要说谎,谎言能带来一时的幸运,却需要无数个谎言来圆谎,日后只会带来更多麻烦。

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