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面试基本纲领,底层思维究竟指的什么?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-07 作者:才库猎头 浏览量:

跳槽不能不计后果,长春猎头公司才库猎头顾问分享有些候选人的案例,个人能力不差,也不是没有自己的代表作,虽然经验谈不上特别出众,但是也算是比较丰富,一起一气之下辞职了,却发现很难找道最合适的。问题出现在哪呢?没有意识到市场的变化,面试已经不同于当年找工作时面试的情况,甚至没有准备。


面试要有3个底层思维,这就像是基本纲领一样,指导着我们的行动计划,如果没有了这些,就会像无头苍蝇一样,找不到重点,结果事倍功半。


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用户思维

首先我们得搞清楚面试双方的身份,想要在短时间内推销自己,拿到offer,面试官就好比我们的用户,我们必须得有点“用户思维”。

所以多站在招聘方的角度想想,面试官具体的需求是什么、他们最看重什么?不要把面试当做机械的“你问我答”的过程。


自我分析,知己知彼

面试是一个双向的过程,不仅接受面试官的考验,同样可以引导着面试的节奏。要想占有主动地位,需要做到知己知彼,了解自己的尽量,也要会获取企业的信息。


越早准备越好

如果你的意向岗位刚好是你在这方面经验不足的,而且马上就要面试了,怎么办?

经验不足,大多数都是准备不足,准备的不足,直接影响面试的表现,所以越早准备越好,每个人都想越跳越好,那么付出也应当成正比。

资深人士建议提前3个月准备,虽然听起来有点吓人,但是要彻头彻尾地梳理过去的经验、重新规划职业方向、研究目标企业、弥补自己的不足等等,有时候3个月都不够用的。


长春猎头公司才库猎头资深顾问建议职场朋友,即使你不跳槽,用3个月的时间来理清自己的现状和未来规划,也是很有必要的,因为每个季度都应该对自己有一个总结和计划,以免在年中、年终总结会上没有成绩可说。具备了底层思维之后,再来制定面试计划,这样才能事半功倍!

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