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猎头顾问面谈时注意事项和必备技巧

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-06 作者:才库猎头 浏览量:

猎头日常:刷简历、打电话、面试……长春猎头公司才库猎头顾问分享,虽然电话沟通快速便捷,但其实现在使用打电话这种方式初次联络人才效率并不高,抛开技巧方面的原因。其中一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才,业务繁忙,电话接触效果不佳,也不够礼貌;另一个原因是,由于猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才,所以一般情况下他们接到猎头电话时会有防备,担心是公司的考验。


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例如,某公司不少高级检验员都接到了猎头的电话,后来相互一沟通,才知道几乎每个人都接到了所谓的猎头的电话,他们这才知道,可能是老板安排的“伪猎头”。而这样的事情,也更加让一些高级人才倍加警惕。

 

事实上,我们能发现,相当一部分高层经理并不太愿意在电话里表现出对猎头的亲近,最主要的原因还是担心老板可能会冒充猎头对他们进行试探。对于在职的高级人才,电话沟通的效果非常有限。因此,一些猎头公司与高级人才更青睐于通过业界有影响力的兼职顾问或者朋友穿针引线进行引荐的方式,有的也会特意安排在相对保密而且优雅的环境中面谈。


而对于面谈的内容,可以谈谈:昨天的工作,最近工作中发生过什么不开心的事,到现在都十分骄傲的工作成绩等,都可能成为猎头要问的开场白。猎头通过候选人的回答,再通过观察候选人的一些小小的动作、身体语言,常常会有自己的判断。


资深人士总结,猎头顾问在面谈时更能更深入的了解候选人的脾性,也能更好的看出其能力是否真的强。因此,长春猎头公司才库猎头网小编建议,在可能的情况下,能面谈最好就要约面谈,实在不方便就电话谈,这样才能更充分的了解候选人。

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