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应聘人力资源岗位时,要注意的面试礼仪

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-08-06 作者:才库猎头 浏览量:

面试有那么多注意事项和技巧,听说很多应届生都想去做面试官了。那么怎样从一个大学生逐渐转变成长为一名面试官呢?宁波猎头公司才库猎头网小编分析,首先要成为人力资源实习生,接着成为一名HR,再成为面试官。那么,面试人力资源时,有哪些需要注意的礼仪呢?


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首先,服饰要得体。

应聘者在去求职面试前,服饰要表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。


同时,遵守时间也是礼仪中的必要。

守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。尤其是HR,守时这一礼仪在面试中具有相当大的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。

遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。


表情要自然,动作要得体。

进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。

进门时应主动打招呼:“您好,我是某某”。眼神坦然,不卑不亢。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。


宁波猎头公司才库猎头网小编建议,通常情况下,这些技巧都是常见面试的要求,因此,无论是否是面试HR方向,都要注意这些礼仪方面的细节,在硬性要求满足下,软实力也要出众,这样才能在茫茫人海中脱颖而出。

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