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面试官问离职原因,为什么这样回答是自掘坟墓?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-11 作者:才库猎头 浏览量:

在面试时,常见的尴尬问题之一就是会被招聘者问及离开原职位的原因,长春猎头公司才库猎头网小编个人认为,如果是由于上班路途过于遥远、随迁搬家、家庭等硬性条件的问题离职,算是可以理解的因素,同时新公司基本不存在这种问题的情况下,可以直言不讳。


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但是,有些因素,谈起来就要很慎重了。

人际关系复杂:现代企业讲求团队精神,对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,妨碍了你的从业取向。如果岗位是协调单位人际关系,这个回答简直背道而驰了。


薪资问题:这个理由会使对方认为你很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。


团队分配不公平:现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。


吐槽老板/上司的问题:在职场中必然要和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。有些时候领导频频更换,但是在工作中,做好自己的工作,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。对此过于敏感,反映的是个人角色的不明确。


最后,长春猎头公司才库猎头资深顾问建议,工作压力太大这个理由万万不可说,现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,很多招聘信息的公告上名言要求能适应工作压力等,抗压能力这已经是招聘的一项基本要求。

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