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专业猎头顾问的火眼金睛是怎么练就的?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-11 作者:才库猎头 浏览量:

猎头是怎样在无数份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才的呢?长春猎头公司才库猎头资深顾问分享,每天查阅的简历中,不乏很多虚假或者掺假的简历,猎头挑选好之后还需提前做好与候选人的沟通。这就需要猎头顾问练就火眼金睛,问题简历瞬间淘汰!


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首先,筛选前的准备工作 

猎头不要接到招聘任务后就立即埋头苦干,第一步要明确岗位要求,否则到最后招的人不合适还要背锅。接到任务后,首先要明确招聘岗位对人才的需求,包括任职资格、岗位权责利等,再根据这些标准,评估求职者简历的匹配度;然后,对用人部门的选人习惯进行一定的了解,尤其是通过沟通交流去观察这些部门内表现优秀的员工,观察其共性特点。


然后,到了筛选简历阶段,就要求猎头要有火眼金睛进行辨别。主要体现在以下几个方面着手:

分析简历结构:简历是否全面介绍个人的教育背景,工作背景(服务行业、公司名称、工作岗位等);

查阅简历的客观内容:判断是否有实际的工作内容,数据,工作和职位的匹配性。一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些大企业或和一些高级职位。而他所应聘的却是一个普通职位,这就需引起注意。能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉;

还需要判断是否符合职位技术和经验要求:考虑工作公司的行业相关性,技术能力的水平,管理经验的层级。

有经验的猎头会发现,从简历中的细节发现信息的疑点,不一定都是虚假信息,对于有疑问的细节要做好备注,与应聘者电话时可以进一步沟通信息真假,比如说工作空挡超过三个月,跳槽过于频繁等。


最后,筛选的简历还需要正面以及侧面的调查论证 

作为招聘的辅助工具,背景调查在降低录用风险方面发挥很重要的作用。如果猎头顾问无法做到全覆盖,那至少对关键性岗位、中高层岗位与面试过程中有重大疑问的人得开展背调。

方法主要是电话了解、书面函调、实地考察、人脉打听等形式,主要为了验证求职者的工作经历、离职原因、薪资待遇、职业道德、人际关系、有无签订竞业限制协议等情况。


猎头火眼金睛也不是轻易炼成的,要经过时间的打磨和实际案例的积累。长春猎头公司才库猎头网小编认为,猎头顾问需要练就的技能很多,对于新手来说,羡慕业界精英很正常,但是同时,还是要不断充电不断学习,来完善自己的能力,练就一身属于自己的好本领,才能逐渐成长为猎头精英。

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