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最合适的人才哪里找到?这份猎头寻访策略请收好!

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-11 作者:才库猎头 浏览量:

在某种意义上,猎头的工作就是专攻招聘的高级人力资源。但不同的是猎头公司是只为企业服务的,专注于为领导寻找高端人才。有些人会认为猎头的工作很简单,就是找到人才,推荐职位,那就错了。宁波猎头公司才库猎头网小编分析,猎头找到合适的人才其实是很大的难题,主要分为两个重要环节:


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第一环节:寻找候选人

很多企业为了招聘人才会委托猎头公司,要求他们为自己寻找到合适的人选,会将对候选人的要求一并提出,当猎头顾问收到任务后便会开始寻找候选人。

寻找候选人看似简单,实则不然:

首先,猎头顾问们要在自己的人脉圈里找出所有符合条件的人才;

然后要进行再次筛选,将更加合适的候选人安排出来,同时猎头们还要留意身边的人才和行业里的黑马,有些时候各企业会将自己心中的人选提出来,再让猎头去攻下候选人。在这种情况下,猎头也是需要选出额外的候选人,为指定人选久攻不下铺好后路。


第二环节:攻下候选人

这才是猎头工作的关键部分,当猎头心中有了合适的候选人时,攻下候选人就是猎头剩下的最重要的事情。如何攻下呢?

猎头猎取的人才一般都是不愁工作的高端人才,他们的选择可以是各大百强公司,甚至可以自己带人成立企业。这种情况下,能否攻下候选人也成为了考验猎头能力的重要指标。资深猎头顾问会总结出自己的方法,比如说先对候选人的基本情况和想法了解透,再根据实际情况进行协商,这个过程中每个人的说辞都不一样,做得好的猎头们就算没有攻下候选人也能结交到一位新朋友。这既是个人能力的体现,更是猎头扩展人脉圈的技巧。普通猎头一般都是以电话沟通的形式先询问候选人的想法,再进一步跟进。


当你进入职场,就会发现,任何工作都是有一定技巧的,要学会举一反三,克服畏难情绪,同时也要有勤能补拙的决心。宁波猎头公司才库猎头资深顾问分享,猎头的工作往往会像金字塔的形式,一个猎头如果每一次的任务都做得很优秀,那么来找他的人就会越开越多,他的威望也会越来越大,资源积累越来越多,收入也会增加,地位也会提高,职业发展也会越来越快。

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