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候选人的价值观重要吗?猎头的判断方式有哪些?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-10 作者:才库猎头 浏览量:

一个人的价值观常常左右很多工作的决策和方法,也会体现出对企业的认同和忠诚度。所以,价值观是招聘人员要了解的一个重点。长春猎头公司才库猎头网小编分享,要判断一个人的价值观,四点是非常重要的,在选人环节重点把关的:实事求是、责任心、自驱力以及抗压性。

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具体需要怎么判断呢?

首先一定是设计好问题,而问题设计的方法归根结底是我们经常强调的行为面试的逻辑,即从一个人过去做过什么、是怎么做的,来判断这个人未来可能会做什么,可能是怎么做的?针对这四项素质,小编分享专业人士设计的问题是这样的:

实事求是是做好一切工作的基础,可以这样问:说一件让你自己觉得最糟心/最委屈的经历;

责任心可以理解为目标导向,不达成目标、不做到尽善尽美就不会放过自己,一般这样问:你觉得自己在上一份工作中,哪一件事情干得最漂亮/让你最有成就感?哪件事情现在回想起来觉得自己当时干得并不完美,可以有更好的改进?

自驱力是通往这个目标的动力,也是个人成长、能力提升的动力,一般这样问:你通常下班之后会做些什么?

抗压性保证在通往目标的过程中,不会被压折了,通常会问:这两年里让你感到最焦虑的一件事情是什么?

 

觉得不好回答吗?不好回答就对了。长春猎头公司才库猎头资深猎头分析,价值观一定是通过具体行为体现出来的,毕竟江山易改,本性难移,企业中事务多,会面对很多突发问题或极端情况,当一个管理者真正面临抉择的时候,才是真正体现一个人价值观的时候,价值观与企业一致,才更容易做出利于企业发展的对策或解决方案,才能体现职员的企业价值。

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