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被服务的企业客户是怎样看待猎头的呢?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-09 作者:才库猎头 浏览量:

猎头服务的标准大多数由于被服务的企业客户更迭,是一个很关键的问题,夸张一点地说关系到猎头公司的声誉影响。沈阳猎头公司才库猎头顾问分享,专业猎企,会将客户体验放在首位,那么,猎头客户通常是怎样看待猎头的呢,能说明什么?


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第一种:如果这个老板认为猎头公司是一个人才中介。

说明这个老板肯定是比较急功近利、现实,看问题简单直接,可以说是生意人,不是商人,更不是企业家。跟他干的员工应该担惊受怕的,没有归属感可言。


第二种:如果这个老板认为猎头公司是人才供应服务型公司。

说明这个老板的认知已到商人级别,有一定的“有所为,有所不为。”的概念了。跟他干的员工已有清晰的方向、认知、定位,企业有自我运转系统,员工有归属感。企业有目标,内部安定,外部赞扬,不会觉得天下没几个人才,愿意多找几个猎头公司来服务。


第三种:如果这个老板认为猎头公司是人才战略合作伙伴。

那说明这个老板认知已达到企业家级别,优质人才汇聚及输送平台。企业有方向,员工有动力,管理层有价值实现感和功绩的荣耀,用户与供应商有满足感及有荣誉感。


既然被服务的企业才老板如何看待猎头这么重要,那么这些认知与看法会产生什么结果呢?被服务的企业老板的对猎头的认知,同样也可以反应出他们对员工、管理层、其他合作伙伴,甚至所有人的认知及看法。


猎头并非挖墙脚之类的卑鄙小人,沈阳猎头公司才库猎头网小编认为,那些全国性招聘网站的销售员为了出单,可以一天打超过400分钟电话,无数简历,一份一份地发给人才测评专家检阅,有些猎头洽谈候选人到深夜、凌晨,他们的收益也是自己的努力和汗水换来的。

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