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在招聘面试流程中应当重点问些什么?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-08 作者:才库猎头 浏览量:

招聘面试流程,最关键的动作在于做好分工,尤其是HR面试与用人部门面试的分工,也就是各自考察的重点是什么,即HR面试过程中通常会问些什么?沈阳猎头公司才库猎头网小编发现,通常情况下都是问:介绍一下你的基本情况;介绍一下你之前的工作;为什么离职?对我们公司和这个岗位了解多少?期望薪酬最低是多少?等问题。


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很多人其实并不知道, 什么是招聘面试流程,只是将常规问题问一遍。其实,问问题要有一定的逻辑性思路,明确在招聘面试流程中应当重点问些什么。


HR应当在面试过程中,重点针对素质进行把关。通常我们在招聘面试过程中所定义的选对人,意味着能力符合要求,看上去比较热情、积极、进取即可。


但是对于价值观这个真正决定工作能不能做得好、做得顺、做得久的因素,往往非常忽视。因此,重典问题还要确保求职者有适当的技能和优势。包括学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。至少要发现求职者有做过十分出色的事情,这是体现其能否做好做的顺的关键。

此外,做的久就要看其忠诚度,比如跳槽频率、性格是否易相处。


当然,还有一点,这是相当重要的问题,就是求职者的价值观,这是极为影响其日后工作的一点沈阳猎头公司才库猎头网小编分析,价值观应当作为面试官的重点把控点,因为价值观一旦出问题,轻则严重损害团队士气与文化,重则可能直接导致一个项目、一件工作的成败。

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