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猎头经验:搜寻最合适的而不是最优秀的

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-05 作者:才库猎头 浏览量:

不是所有优秀的人适合做猎头需要的候选人,很多时候猎头只要求面试者多么多么优秀,却忘了衡量岗位匹配的条件。那么,猎头怎样从优秀的面试者里筛选出最适合的那个?长春猎头公司才库猎头顾问分享,主要从两个方面分析:


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第一:价值观

所谓道不同不相为谋,同样,即便你的候选人有才、能力强、人品好,但与客户公司不是走在一条路上的,招来何益?有的候选人满满正能量,但不认同我的管理理念,也是无益。只有价值观相同,才是志同道合的革命战友,价值观不同,再好都得放手。所以,遇到价值观不同的优秀候选人,你也只能说一句:你很有才,但我不能要你。


第二:阶段性需要

还要考虑的是阶段性需要,企业在不同的阶段需要不同的人,企业对人才的定义也是不一样的,在创业期需要敢打敢拼的人,在守业期需要成熟稳重的人,在衰退期需要大刀阔斧,锐意进取的人,不是候选人不够好,只是错过了合适的阶段。遇到满足不了企业阶段性需求的优秀候选人,只能说,你很好,但不是我的菜。


很多时候,猎头在筛选人才时都会有自己的标准,要详细分析企业的职位需求后,在想想应该选择什么人,岗位的条件能让什么人跟着走,量体裁衣找到最合适的那个人。长春猎头公司才库猎头是一家专业的猎头公司,新人入行开始,就会培养这种搜寻人才的标准,选最合适的候选人。

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