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HR喜欢的猎头绝不会做这几件事

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-04 作者:才库猎头 浏览量:

新人猎头很好奇,为什么有些猎头非常受企业HR的欢迎,而自己就不讨喜呢?究竟是哪里不对劲呢?长春猎头公司才库猎头资深顾问总结,其实客户是需要培养的,不是成一单就不再联系了,客户都喜欢负责的猎头,那么客户不喜欢什么样的猎头呢?


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第一:不懂装懂的猎头

没有HR不喜欢专业度高,对行业信息了如指掌的猎头,同样的,对行业不了解却又不懂装懂的猎头自然不讨喜。或许HR不会讨厌谦虚求教的不懂行的猎头,但是明明不懂还要装懂胡说八道的猎头一定是不喜欢的。所以猎头顾问涉猎的行业一定要多学习多了解,真的不懂也不要不懂装懂,令人生厌。


第二种:杳无音讯人间蒸发的猎头

游的猎头喜欢闷头苦干,接到订单后就开始各种猎头的工作步骤,但是中间就像人间蒸发一样,一点消息都没有,而且这段时间过后,很久很久之后才有消息。石沉大海一次两次三次,HR还会愿意继续合作吗?猎头顾问要定期与HR沟通,也要注意是不是被其他猎头的候选人抢先。


第三种:较真、刨根问底的猎头

有些职位会有一定敏感性,HR不一定方便如实道来。有的猎头就会追根究底,一定要知道所有信息:前任在吗?为何走呀?我听说她不是还在吗?汇报线的这个老板是不是很难伺候?这些问题让HR如何回答是好呢?猎头顾问要懂得见好就收,见HR真的不方便回答的时候,就抓紧去搜寻候选人吧,如果不是必要的信息,就不要刨根问底了。剩下的事情由HR亲自交代候选人就可以,猎头如果真想知道,去别处打听打听,没必要引起HR的为难和反感。


第四种:没有契约精神、破坏规则的猎头

尽管猎头需要具备八卦技能,但也必须守口如瓶,对客户信息高度保密,尤其是confidential search的职位,泄漏一点风声那就是大的过失了,绝对是所有HR都不愿意合作的。


做猎头要懂行、要专业、要会察言观色获取信息,更要有契约精神,长春猎头公司才库猎头资深猎头分享,这是一入行开始就必须遵循的守则。任何一个猎头,无论订单大小,都要懂得保密,坚决不能破坏行业规矩。

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