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猎头工作能力之情绪管理,负能量清理

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-07-03 作者:才库猎头 浏览量:

年轻猎头的自我情绪控制能力还不够强,常常因为工作产生挫败,失望,愤怒,悲伤等负面情绪,极大地影响工作效率。宁波猎头公司才库猎头资深顾问认为,处于快乐的情绪状态, 工作效率会更高,效果也会更好,活力充沛,干劲十足。因此,猎头顾问能做好的情绪管理也是一种工作能力。

 

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为什么这么说呢?猎头日常工作中还会大量遇到的情况是:

1.打了一天的电话,结果却一个人还没有递出去;

2.推了好多人选,客户突然不急了,推了几次也推不动;
3.好不容易经历数轮面试终于客户出了Offer,人选却选了别的机会;
4.终于接了Offer的人选,最后家人反对,无法入职;
5.自己已经连续几个人选在最后一轮面试挂掉,特别想近期能赶快有一个成单;
6.客户突然宣布冻结招聘,好几个已经面试几轮的职位,甚至还有在谈offer的。

 

为什么要直面情绪?

当你还处于中等猎头时,情绪和赢面成正比。做顶端和中等猎头的能力要求不同。顶端的猎头要找的是顶级资源,更多地到要咨询和影响的能力。年轻的猎头的关键是跑的快,拿结果的执行力强,能在在最短的时间内找到最多愿意和你合作的人选,你的成功面就大。行动量大,伴随出现的各种压力情绪的几率也大,所以这其中的平衡点要控制好。


每个岗入行做猎头的顾问,都希望自己只体验那些正能量的情绪,排斥上面那些苦逼的场景,总想逃避这些悲伤,难受,生气,堵的感觉。但你从业十几年猎头之后,就成为一种很正常的存在,想删除它,能删除掉吗?猎头的现实是要跟各种各样的人在一起工作和生活。抗拒这些正常的存在就是情绪来源。


摆脱负面情绪就要及时发现其背后的积极意义,情绪的背后往往含有正向的意图。压力情绪本身也有积极的意义,情绪是指出你要发展出的某些还没有的能力;或是说明某些被忽略或遗忘的重要因素需要被注意到、认可、接受;有情绪还说明你在舒适区之外,正在成长。


宁波猎头公司才库猎头资深顾问分享,就像刚开始学打猎头电话时会紧张,说话不流畅,随着长时间的历练,这些能力都会渐渐强化,又面临新的挑战,如开始拓展一个完全不熟悉的行业,服务一个新客户。当你带领团队后,需要新的能力,还没有掌握它之前,似曾相识的情绪又会出现,情绪随着你的提升不断出现,见证了一个猎头顾问的成长。

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