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猎头顾问如何做好职位分析

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-12 作者:才库猎头 浏览量:

每个猎头都想快速成单,但怎样能做到呢?长春猎头公司才库猎头王光亮分享经验,想快速成单,必须先做好职位分析,掌握企业招聘的每一个需求和要求。分解职位分析的重要步骤有哪些?


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1、职位全称

职位的全称是什么必须要了解清楚,岗位的定位、职级、具体工作内容,主要的产品及应用领域。


2、职位要求条件

这里我们将常见的职位必备条件罗列出来,按重要程度排列:

(1)学历要求,如博士、硕士、是否必须重点本科

(2)经验年限,如5-7年,还是10年

(3)年龄范围,如35岁以下

(4)必备的技术、技能、证书等

(5)优选条件,以上的必备条件是否可以在达到优选条件时放宽,如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些,对身高和外貌有所要求,是否有目标公司,希望候选人来自哪些公司,具体做那种产品等。


3、项目背景调查

了解具体做的是什么项目,是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色,需要解决什么问题,项目目前进展到什么程度。还有该职位的上下级关系,组织架构,包括几个部门,团队情况。


4、工作地点

工作地点包括城市及具体的工作地址。这里涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等等。同时需要猎头向企业问清楚该岗位是否需要出差,出差的周期和地点等。


5、招聘原因

该职位的招聘原因是新增还是替换。希望候选人什么时候到岗及原因,是否紧急。

  

6、企业亮点

这一点十分重要。企业对人才有什么吸引力,上升空间、职位规划、公司发展等。如:

(1)平台发展如何,背景支持;

(2)薪资及福利待遇是否有优势,五险一金高还是补助多;

(3)项目优势,承诺晋升空间大;

(4)其他优势,股权期权分红等。


7、薪资构成

这一部分很重要,猎头需要了解清楚企业提供的薪资范围是什么,最高能给到多少,能给出最高薪资的标准是什么。同时还需要判断企业给出的标准是否合理,是否符合行情。是否有其他补贴,福利,年假情况等。

比如说,一个互联网创业型公司,招聘多年经验的系统架构师,但年薪却在20-30万之间,就是很有难度的。


8、招聘渠道使用情况

如果有可能的话,还可以了解一下企业正在使用或使用过的其他招聘渠道,以及招聘效果,了解目前企业的招聘效果如何,收到了多少份简历,简历匹配度如何,这个职位招聘多久了,面试了多少人,offer了多少人等等。


长春猎头公司才库猎头王光亮分享,猎头前期做的准备越多,获得的信息越多,搜寻任务完成度就越高,匹配的效果也更好。企业方的这些数据可以帮助猎头顾问判断职位的难易程度,进而开展更准确的做单计划。因此猎头要尽可能收集更多信息

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