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熟知这五个技巧,面试谈薪资不用愁

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-11 作者:才库猎头 浏览量:

高端人才跳槽与企业谈薪资这是一个老生常谈的话题,但是确是一个在谈的过程中很讲究技巧的一件事,职场精英跳槽的原因是多方面的,想获取丰厚的待遇是大多数人比较看重的一点,那么,如何在与目标企业的面试中谈薪资这样敏感的话题呢,沈阳猎头公司才库猎头的专业顾问分享了谈薪资的技巧。


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1.不要表现得太想进这家公司。

即使这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。


2.学会基础薪资的谈判

基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”


3.永远记住,提问的人控制着局面。

企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受;远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。


4.其他福利待遇的谈判。

企业的福利待遇包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。


5.工作时间的确定

很多人常常忽略了问工作时间,一定要问该企业是不是要加班的,加班是如何算的,算加班费用还是算调休。


沈阳猎头公司才库猎头资深顾问提醒候选人:在工作中,如果你自己都不去和企业谈薪资,还指望企业主动给你涨薪资?除非你表现的相当优秀,企业离开你不行。所以,无论是找工作还是跳槽,在面试中要抱着平等的心态去交涉!如果你有面试中的一些困惑,欢迎来才库猎头网进行详细的职业咨询,我们的职业规划师会给出你想要的满意答案。

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