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猎头顾问怎样给候选人定义属性呢?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-10 作者:才库猎头 浏览量:

随着社会整体的发展进步,每个行业都形成了一定的标准,很多猎头顾问也都积累了大量的经验,宁波猎头公司才库猎头栾天作为一名资深的专业猎头顾问,分享了一些关于面试时应该问哪些问题,能够了解候选人的性格属性,以便确认他是否匹配岗位?


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工作主动性

1、您曾经干了哪些份外工作的经历,说说你为什么要承担那么多的份外工作?

2、您会主动获取一些资源,以便快速完成目标吗?

3、在解决某一难题时,您是如何独辟蹊径的?

4、在工作中,因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗?


品格

1、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人,您会怎样对待他?

2、在日常生活和工作中,您认为什么行为能表现出一个人的正直?

3、请您举一个您的同事很不道德的一件事,您为什么认为哪种行为不道德?


自信

1、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么?您为什么认为那件事很具有挑战性?

2、解决冲突的能力会使您在管理中做得更好,在这方面,您有什么经验?

3、做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面?

4、未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?您准备如何应对未来的变化?


自我评价

1、请您描述一下自己。

2、到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的?

3、您的工作效率怎么样?

4、您对工作的最重要的贡献是什么?


工作规划

1、时间是否能够有效地利用,是区分普通员工和优秀员工或管理岗位的十分重要的条件之一。

2、您通常是怎样计划自己的一天(或一周)的?

3、您在项目初期是怎样确定自己的工作重点的?

4、如果您正在处理一件非常重要的事情,但同时还有一个很大的危机,您怎样分配时间?

5、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗?比如,您的上司让您承担非您本职工作的任务,而接下任务的话您可能无法按时完成自己的本职工作。这种情况您会怎样办?

6、工作中,你认为与什么样的人在一起最难共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?


专业的猎头,会根据候选人的特点分门别类,根据专业、性格、习惯等不同特点积累自己的人才库,宁波猎头公司才库猎头是猎头行业中的管理成型资历比较深的猎头公司,每一个猎头顾问的很专业,经验都很丰富,是企业人力资源招聘人才的资深助手。

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