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怎么判断面试官满意度?六个信号教你察觉是否有戏

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-06 作者:才库猎头 浏览量:

一些求职者在面试结束后都想尽快知道结果,其实面试学问很多,无论是面试失败还是面试成功都多少有一些提示信号的,那么都会有哪些信号呢?长春猎头公司才库猎头网小编给大家分享一下:


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信号一:面试官热情介绍并展示公司

面试时,面试官不仅热情地介绍公司的各种成果,还亲自带领求职者参观公司办公环境。通常来说这是一种满意的表现,但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度,有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程,毕竟公司总是想把最好的一面展示出来,从而增加社会对公司的良好口碑。


信号二:主动询问到岗时间

如果面试官在问完其他问题后,再确认到岗时间的话,代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是,面试官对前面的面试过程比较满意,愿意再看看到岗时间。

在用人部门要人很急的情况下,HR会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候,到岗位时间快的候选人会有优势。


信号三:当场约定下次面试时间

当面试官约定下一场面试时间的时候,应该是有戏。企业面试一般有两轮,第一轮由我们HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时,只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用,还得看你接下来的表现了。


信号四:面试官主动留下联系方式

如果面试官在面试后给了名片或加了微信等联系方式,并表达会求与求职者联系,面试成功机率很高,小编认为,面试官不看好这次面试,根本不用留下什么联系方式的,面试官也担心求职者纠缠。留下联系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。


信号五:面试官主动询问薪资要求

HR主动询问薪资的要求,这代表有成功的可能,谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。


信号六:面试时间长

面试时遇到合眼的求职者,就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏,因为录用一个求职者除了眼缘外,他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。


长春猎头公司才库猎头网小编分享了对于面试成功的六个信号,其实只要在面试中多多注意,对于面试成功与否都是会有警示的,相信大家了解了这么多,如果求职者在面试的过程中,感受到企业给出一点点信号,那么好好表现自己,争取到工作中的机会,找到理想的工作。

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