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猎头职位往往更理想,怎么让猎头发现你呢?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-06 作者:才库猎头 浏览量:

跳槽换工作是一件慎重的事,能被猎头挖掘是很多精英人才乐于见到的,随着垒头行业的专业化,猎头给出的职位、公司、待遇等对于人才来说都更贴切,更符合职业规划的。那么,现在的猎头都怎么找到候选人的呢?长春猎头公司才库猎头小编分享四种常见的方式。


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1、业内互相推荐,与猎头有过交集的朋友偶尔也会给猎头推荐朋友同事,并加一个对此人中肯的评价,猎头一般也会根据拿到的信息评估,之后联系,这种方式的成功概率相当高。所以如果你要想通过这个方式被人家联系到,那么请把你想换工作的想法,告诉你信得过的人,特别是前同事之类的人。 


2、最常用的方式是namelist,如果你在一个好的企业中,那么这个企业的namelist可能已经在无数的猎头手中有备份了,只要你在该企业呆上了1-2年,那么自然,如果有相关职位,猎头是不会忘记你的。这也是很多职场人一心进大企业的原因,并不是简单的求稳定、福利好,而是为了以后的长远发展 


3、简历的公开程度,很多猎头公司有很多已经购买了很多大型招聘网站,猎聘领英等高端人才网的简历库,在这些大型的招聘网站留下自己简历,而且要记得在想换工作的时候,第一时间刷新简历并保持简历经常刷新状态,猎头就会适当的联系你。无论是猎头还是企业HR,一般看的都是最近1到2个月更新简历的人,如果他们在一个职位上已经呆了超过1年了,那么很有可能意味着此人想要换工作了,而如果简历很久没更新,那么猎头一般电话的概率就小。


长春猎头公司才库猎头的顾问分享,联系候选人时,很容易就会察觉出是不是初次接触猎头,比如沟通时需要问一些比较隐私的问题,在面试时都不常见的的问题:薪资、离职原因、婚姻状态、家庭情况、身体缺陷、心理测试等等,让人有点小惊喜又有点小尴尬。这是因为猎头需要全方面评估人才与职位的匹配程度,有的人以为猎头是从天而降找到人才,其实也是一点一滴的积累,切实为候选人规划。 

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