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人力资源工作中,优质简历从哪里看出来?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-06 作者:才库猎头 浏览量:

HR每天都要查阅无数简历,如何以最快的速度提炼出最关键的信息呢?这其中有什么窍门呢?沈阳猎头公司才库猎头陈羽分享,人力资源工作者查阅简历,主要是从几个地方看候选人的实力。


1、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年

这是一个很重要的标准,工作三年以上,至少说明这个人比较稳定、脚踏实地,能够专注于一项工作。另一方面,一个岗位的工作,不经过几年的历练,是很难真正通晓所有的大小事情,如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人,大多是眼高手低的人。


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2、有晋升记录,尤其是内部晋升

如果一个工作了三年、五年或者更长时间的人,简历里没有任何晋升记录,从一家公司到另一家公司,都是平级跳,从侧面说明了,此人工作能力可能一般,可能没有什么大的缺点,但不是能力很强的人。

每个人的职场经历,总是连续的,都希望能到达更高的位置。尤其是内部晋升,更能反映一个人的工作能力,至少在这个公司取得了一定的工作成绩、具备一定优点。


3、简历中有业绩描述

有具体的数据说明,更能给人真实感和可信度。很多简历中只有一些描述性、模糊性的词语,如“取得了很大的效果”、“有了很大进步”等,就要注意了,可能实际情况是并没有做出什么业绩,只能这样含糊写了。


4、工作职责前面的动词很关键

其实在粗看简历的时候,只要认真看看简历中写着“负责”二字后面的内容就可以了,其余“参与”、“辅助”、“指导”……这些词后面的事情多半都是没有做过或者跟着“打酱油”了。“负责”的内容,跟这个人的工作年限和工作能力都有很大关系,可以帮助猎头判断候选人的核心工作经历到底在什么方面。


在具体筛选简历的时候,也要具体分析,能满足一两项的就是不错的简历,如果都具备,那就相当不错了,当然除了这三个方面,简历的其它内容也是要看的。沈阳猎头公司才库猎头陈羽建议,除了这些内容,人力资源才需要辨别简历信息的真伪,基本信息有教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。

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