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十个面试官九个问:你的缺点是什么?

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-06-05 作者:才库猎头 浏览量:

面试时被问缺点并不是面试官对你不满意,但是求职者却不知如何是好,我们都知道如果真说了致命缺点是要扣分的。这个问题怎么回答才能给面试加分呢?长春猎头公司才库猎头王光亮建议,首先要了解一下HR问这个问题的真正意图,HR真的想知道你的缺点吗? 


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其实HR关心的不仅仅是内容本身,而是要考验你的自我认知、临场反应能力、考验你的承压能力。作为HR,当然希望你实话实说;但作为求职者,要明白面试就是一场博弈,而且HR也不会完全和你讲真话。


因此在回答这个问题的时候,要注意避免HR给你贴上这个缺点的负面标签。尤其要注意不要暴露致命缺点,比如应聘销售类工作,缺点却是性格内向不擅言谈;更不要太过明显的变相相夸自己,比如说缺点就是太勤奋了,一工作起来就不知道休息;更不要说自己没有缺点,任何人都不是十全十美的,凭啥你没缺点?


到底要怎么说呢?

第一步要肯定这个问题的不慌张感:这个问题问得非常好,我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR,也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课,表明态度。


第二,管理岗位可以说自己不太懂得技术,技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前,首先要通过网络了解公司文化,以及岗位要求。但最好不要直接大谈特谈自己的缺点,要稍加包装。比

如说缺乏战略眼光,换成执行能力不错,领导交代下来的任务都能很好完成,但有时候对于问题缺乏深入的思考,在战略思维方面还要加强学习,不断深入。


第三,谈缺点同时也要谈解决方案,这时候可以举具体事例加以说明。比如说,自己在多少天内学会了一个软件或者课程,学到了什么程度等。而且缺点千万别说太多,说一个就够了,不然会给HR留下不好的印象


最后,长春猎头公司才库猎头王光亮建议求职者,可以试探面试官的态度,将问题抛给面试官,看看他是不是很介意这个所谓的“缺点,比如,您觉得我这样想对么,您还有什么好的建议……

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