常言道：“塞翁失马，焉知非福”，现在来看也是非常正确的，不能计较一时的得失。企业用人也是一样，有时候重金聘请一位人才，要比低价的三个水平一般的好很多，因此，很多企业不惜高价寻求猎头的帮助，看似成本较高，但使用得当，实际上性价比会更高。长春猎头公司才库猎头王光亮分享，企业在什么情况下比较愿意寻求猎头的帮助呢？
在人才流动市场找不到匹配的人。一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
需求职位非常急迫的企业。企业的人力资源部寻找一个好的人才，需要通过搜索简历、筛选简历、一面、二面......如候选人不合适，重新再循环，这样一个漫长的过程。而对于开展比较快的一个新项目、新业务，为了确保企业的商业计划不被竞争对手发现，且对高级人才需求比较急的企业，正确的方式是寻求与猎头公司的合作。
需求定位很高级的企业。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑，难！疑人不用，也难！通过猎头公司层层选拔和深入的背景调查，足以让这些问题得到解决。
不能公开招聘职位的企业。企业有重要的战略性招聘，不想让竞争对手知晓，又或者企业对目前重要岗位的在职人员不满意，想要换掉但不方便公开等等情况。猎头公司所开展的业务只针对企业核心管理岗位，而且保证在不公开的前提下秘密进行。
需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才，最好还是选择与足够专业的猎头公司合作。
针对上述的四点，长春猎头公司才库猎头王光亮总结一下，相比企业需要的职位，猎头推销自己的人才，首先需要猎头自身得到企业的认可，专业高效的工作习惯，能让企业对猎头更信赖，然后偶无论是分析企业发展还是岗位具体要求，都会更容易获得企业的理解和支持。同样的，企业方在招聘到合适人才的匹配度也更高，效率也更快。
