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优秀的猎头顾问,要代替候选人拜访HR!

来源:才库猎头-全国猎头服务品牌连锁机构 时间:2019-03-06 作者:才库猎头 浏览量:

无论从事什么工作,都要做好前期准备,将可预测的问题制定好应对方法,尤其是商务性质的工作,更要提前想好一百万种可能,猎头行业更是如此,长春猎头公司才库猎头顾问们常常交流经验,常见的问题,如:拜访HR,猎头BD应该问什么?这是很多猎头小白苦恼的问题,该怎么应对呢?


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1、新增的还是replacement,职位是否confidential(如果是replacement,可以要求HR简要描述前任的职业背景,做得好以及做得不够好的地方,按照前任的模板去找是否可以等);

2、该职位招聘进展,之前面试过哪些公司的人,没有成功的原因是什么,哪些目标公司的人不用再touch,和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角;

3、工作经验(是否一定要5年,4年行不行),负责什么产品,是否需要同行,有哪些目标公司,是否提供培训;

4、工作地点,是否需要出差,出差频率多高,如果是relocation,是否提供住宿;

5、性别是否介意,年龄限制,学历,语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要和国外沟通,或者LineMgr是否外籍人士);

6、职位上下架构,平级,未来升迁和发展空间,LineMgr的背景、喜好和工作风格(尽量争取和LineMgr直接沟通的机会),所在部门在公司的地位,绩效如何评估,公司内部文化和同事互动如何;

7、如果HR给的JD内容很多,但是重复的地方也比较多,可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求,越是排在前面的,越是关键要求,且这些要求最好经过了LineMgr的认可以及希望onboard时间(一般HR都会回答:当然是越快越好),签几年合同,试用期,如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金,职位的basesalary和package,特别的福利和进修机会等;

8、面试流程,笔试、面试,视频还是F2F(face to face)?

长春猎头公司才库猎头顾问提醒大家,这些问题不仅仅是针对拜访HR,问清这些,在面对候选人的各种追问,只有模棱两可的答案,对你的信任则大打折扣。成为一名优秀的猎头顾问,既要换位成求职者,也要时刻准备着换位成为HR,双方中间如何游刃有余,这就需要自身多下功夫琢磨了。


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