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新劳动法:合同期内辞职满足2种情况,违约金可以不给!

来源:才库信息平台 时间:2018-03-10 作者:才库信息平台 浏览量:

有些不太正规的HR,会在员工的劳动合同里约定离职违约金条款,那么这个条款具体是否有效呢?员工离职,是否需要依据合同约定支付违约金?

需明确的是,劳动者在和用人单位的关系中,本身就是一种不太平衡的合同相对方关系,因此,劳动合同和普通合同是有区别的,不是所有约定都能按照合同意思自治发生效力,违反了劳动法规,这个超出法定设定的条款就可能无效。

在我国的劳动法规定中,只有两种情况用人单位可以劳动者约定违约金条款。

劳动合同法》 第二十五条:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是培训服务期限的违约,第二十三条是竞业限制条款的违约,

超出这二者,都是超出法定,归于无效条款。因此,约定离职即需支付违约金的条款是无效的,劳动者不需要给付违约金。

再来细说一下这两个违约情况。关于培训服务期限,即单位提供专项技能培训,并和劳动者约定服务期及违约金,在这情况下,劳动者违约解除是要支付违约金的,但是违约金数额不能超过培训费用,可以按剩余服务期限折算。关于竞业限制,通常是针对公司高管、高级技术、其他附有保密义务的人等,而且最长2年,竞业限制期间,公司需要向离职方支付经济补偿,此时员工违约,将承担违约责任。

离职员工应该注意,试用期的提前3天书面或口头通知单位,转正的应提前30天书面通知用人单位,最好以书面或邮件形式通知并保留证据。这个是劳动者的法定单方解除权,如果员工没有提前通知给单位造成损失的,可能被扣部分工资(按照损失金额及相关规定)。

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