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简历制作


1、个人基本信息

所谓个人基本信息,是主要介绍自己个人的,包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、联系电话、邮箱、家庭住址、个人照片(证件照),在简历中是必须体现的。

国内很多公司招聘信息中,会出现一些限制条件,比如性别男,已婚已育、籍贯等等,即便是这样,也强烈建议大家写清楚个人信息。中国人口已达到13亿以上,现在重名都属于正常现象,仅凭名字判断性别已经不现实了。筛选简历时,经常碰到性别保密的,然后大家就凭名字猜性别;慕青霞(结果是个男的)、张文静(结果是个男的)、何洪亮(结果是个女的)……这些都是我们日常生活中真正碰到过的。

2、自我评价

有很多简历模版将自我评价放在简历最后,如果是自己设计简历建议放在前面,能够吸引HR继续往下看。自我评价不必写太多,可以罗列几点,也可以写一段描述自己的话,写出关键点即可。如果你应聘的是管理岗位,要体现“观察力、领导力、决断力”等;如果你应聘的是技术岗位,要体现“创新力、理解力、执行力”等。

对于应届生,在自我评价处,尽可能展现你的热情、活力、积极,让HR感受到你对挑战职场的热情。

3、求职意向

对于有工作经验的人来说,求职意向要写的明确,因为你已经工作过了,有社会经验,对自己的职业生涯也有一定规划,如果还像刚毕业的学生那样写一长串的岗位方向,必然会让别人觉得你对自己没有规划,工作能力也会大打折扣。

求职意向也要与接下来要介绍的工作经历相符,切记,不要互相不搭边。

求职意向:行政管理/总经理助理

工作经历:20**年**月-20**年**月 ***公司 IT程序工程师

20**年**月-20**年**月 ***公司 宣传部助理

……

企业对于社招人员,看重的是你的工作经历与岗位的匹配度,没有一个企业愿意招一个工作经历与需求岗位匹配度低的人,对于企业来讲,人力成本与工作经历是成正比的,招一个职场小白从头培养,是划算的买卖。

求职意向对于应届生的要求没有那么多,可以多选一些岗位方向,刚踏入职场,没有明确的职业方向,可以理解;如果有明确的职业方向更好,体现你的目标性。对于应届生,企业更看重的是可塑性。

4、工作经历

工作经历介绍是很关键的部分,这部分的好坏基本决定了你能不能接到面试通知。


清晰、有条理的工作经历介绍,让HR有继续往下看的欲望。比如上面的这个例子,在同一家公司的岗位、职位变换,体现你在公司的价值,以及公司对你个人能力的认可度;而且能够看出你一直从事人力行政方面的工作,体现出你的专业工作能力。

如果是在不同公司,岗位、职位不断变换的,在简历中就要慎重写了。HR会根据你频繁跳槽判断你的稳定性,根据你的岗位变换判断你的适应性和工作能力。

对于应届生来说,工作经历只能写一些兼职或是实习经历,这也没有问题,照实写即可。在大学期间的兼职经历可以成为HR判断你适应能力的加分项。另外,可以增加你在校期间的社团经历、学生会工作经历,对于应届生来说,HR更希望能够通过简历看到你的学习能力。

5、培训经历或项目经历

在职期间的培训经历代表你在企业的培养价值,比如**总裁训练班、NLP教练等级培训、***(行业)年度峰会等等,从培训题目上就让别人感到高大上,同时也体现了你的职业视野。让我们看一下下面的例子,前面几个培训是管理或技术培训,最后写了个“新员工入职培训”,整体档次就拉下来了,新员工入职培训是基础,在每家公司都会有,不需要体现在这里。


项目经历代表你被企业的重视程度,一般技术人员项目经历会多一些;写项目经历一定要注明你在项目中的充当什么角色,不同的角色体现你在项目中的重要性,如果你只是项目中的程序员,也许这个项目经历对HR就没有任何意义了。如果没有参加过项目,就不要硬编,只是没有加分而已,不要变成减分。

值得注意的是,无论是培训经历还是项目经历都不要盲目的追求多,可以少、精,但切勿多、乱;这部分内容写好了,可以起到加分的作用,切勿画蛇添足。


6、其他内容

教育经历一定要写,俗话说“学历是敲门砖”,虽然很多企业嘴上说不看重学历,但是学历的高低代表一个人的学习能力。学历从高到底列举,最低学历写到大学即可,高中以下的无需体现。

曾获荣誉可以写一些关键的,比如2015年***公司 优秀经理人、2014年***公司 优秀基层管理者,奖项是一种递进关系,体现你在企业的成长速度及个人价值。对于应届生来说,在校期间的奖项也要写关键的,否则会让HR对你的专业知识产生质疑。

个人技能、特长方面避免出现“一点”、“一定程度”“熟练”等含糊词汇,比如英语熟练,要说明熟练到什么程度,否则HR基本都会归到一般或是没有此方面特长;你可以写英语读写听说均精通,日常工作使用英语交流或是参加过***英语大赛等等。

HR每天要筛选很多简历,15秒内没有找到亮点,这份简历就基本PASS了,如果你想让HR在你的简历上多停留一会,抓住应聘岗位要点,在简历的第一页就要体现出你与应聘岗位匹配的关键点,引导HR往下看。

想象自己是HR,站在对方的角度看问题,你想通过简历得到什么信息?什么信息对你才是有用的?用心去体会,用心去撰写,你的简历就会无处不加分。